PROGRAMME DE FORMATION

Réf : C3.2

Manager l‘activité professionnelle des salariés en intégrant le Droit du Travail

Ce programme de formation a pour objectif de développer ses connaissances juridiques en matière de contrat de travail (CDI, CDD, Intérim,…), en connaitre les différences, les points clés en matière de rédaction et de gestion mais aussi de procédure de rupture de contrat.

Évaluation :
À l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.

Toute personne souhaitant se familiariser avec les obligations légales relatives aux différentes formes de contrats de travail, depuis le recrutement jusqu’au licenciement.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Contenu

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d‘embauche
  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l‘Emploi
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d‘intérim en toute sécurité juridique
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d‘employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
  • Cas pratique et analyse

  • Modalité disponible : présentiel ou distanciel (Visio)
  • Durée : 14 heures
  • Prix : 700 € HT
  • Tarif Public
  • Délais d'accès : Selon le mode de financement, l'accès à la formation se fait dans l'immédiat ou au maximum sous un mois.
  • Modalité disponible : présentiel ou distanciel (Visio)
  • Durée : 14 heures
  • Prix : sur demande
  • Délais d'accès : Selon le mode de financement, l'accès à la formation se fait dans l'immédiat ou au maximum sous un mois.

Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (sanitaires adaptés, ascenseur et salles de cours accessibles).
Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact, en nous précisant les besoins liés à leur handicap.

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