PROGRAMME
Bachelor
Spécialité Recrutement & RH

L’objectif de ce bachelor est de former les étudiants aux enjeux et aux compétences clés du domaine des ressources humaines. Ce programme d'études permet aux étudiants d'acquérir des connaissances solides en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie organisationnelle, en communication interpersonnelle et en gestion de projet. Vous contribuerez à l’amélioration de qualité de vie au travail et vous assurerez la gestion administrative du personnel. Le programme de formation se déroule sur une période d’un an en alternance ou en initial. Ce diplôme prépare au titre “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines”.

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STRATégie
de sourcing
Développement
des compétences
recrutement
droit
du travail
En savoir plus sur le diplôme
Compétences développées
BLOC 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
  •  Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
  •  Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  •  Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client​

BLOC 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
  •  Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
  •  Gestion et suivi des candidatures
  •  Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise

BLOC 3 : Accompagner le développement des compétences
  •  Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
  •  Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

BLOC 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
  •  Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
  •  Gestion de la paie et politique de rémunération
  •  Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
  •  Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

*Tous les blocs doivent être validés pour obtenir le titre RNCP.

DIPLÔME RECONNU
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, niveau 6

ESCCOT

Organisme certificateur : Groupe ESCCOT
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Rythme
En alternance : 2 jours école / 3 jours en entreprise
En initial : temps plein au campus et périodes de stage en entreprise
TAUX DE Réussite
Bachelor Spécialité Recrutement & RH - 2023
100%

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Le saviez-vous ?
Le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil diffuse les indicateurs de résultats à l’échelle nationale.

DOCUMENTS UTILES
FRAIS DE SCOLARITé
  • Frais de dossier de 200€ pour l'année de Bachelor payable par chèque, virement dès l'inscription.
  • Frais de scolarité Année 1 = 6300€ à régler un mois avant l'entrée en formation, payables par chèque, virement ou prélèvement automatique.
  • 200€ de plus sur le montant annuel si paiement fractionné.

* Sous convention de stage alterné

Pour le statut alternant, pas de frais de formation ni de dossier.

L'étudiant devra avoir un contrat en alternance dès la rentrée et pourra intégrer l’entreprise d’accueil 3 mois avant le début de la formation.

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Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (sanitaires adaptés, ascenseur et salles de cours accessibles).
Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact, en nous précisant les besoins liés à leur handicap.

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